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简历那些事

发布时间:2015-10-15 17:24:47.0  点击:1226次

  简历这些事儿好多专业网站都说过了,人家水平很高,我也就是那么一提。首先要说的是,当初我之所以找工作有点难和高度自动化的简历筛选系统有关。关键词是个卡死人的玩意,如果我是现在的学生,一定也会丢弃所谓实话实说的高风亮节。比如说GPA这东西……低一点,可能是很多原因造成的,比如选专业时的盲目。有时候我们不得不说谎,这也是一种悲哀。我当年太诚实了。所以凡是通过CHINAHR等网站自动筛选的简历过得很少,倒是直接投递人家外企的一些被选中了。那么排除自动筛选的因素,说这个问题。

  因为一些工作上的关系(但不是HR),我看过一些学生简历,不乏热情洋溢,诙谐幽默,才华冒热气的作品,但是真正能吸引人的要素包括两点——你的出身和你解决问题的能力。第一点,可以说是个北大的孩子都可以满足,当然除非你是学文学的却投药物研发。不要觉得北大毕业的没什么了不起,当时我也不信,直到工作了,一些人告诉我,你是北大的怎么怎么,再看看可能连人大学生都很稀少的几百份简历(待遇不错的500强,财务,不会是因为人家不屑投),真的会发现你们的学历已经非常有竞争力了。所欠缺的不过就是经验。大家可能有人在智联招聘上投递过简历,然后发现申请人数甚至上千,但是那上千人里比你硬件强的不多。

  不过要强调的是,上述情况不是为了虚构来增加大家的自信,但也不是总能出现的,这就涉及到一个job hunting的观念问题。就我看来,这和打仗是一样的,就是哪儿虚打哪儿。的确,校园招聘可以让你轻松得到信息,但是记住信息也是钱,要不谢若林卖什么情报?你能得到的别人也能得到。所以你应该睁大眼睛去寻找各种可能的机会,可眼睛要多亮呢?到你感觉你比其他人累很多的时候,就说明你付出得不少了!

  当你有了这样的机会,第二个要素就会显示出关键的作用。在说这个要素以前,大家可以想想工作到底是什么?很简单,工作就是解决问题。所以企业要什么人才呢?就是能解决问题的人。因此,你的简历要以“解决问题”为核心,告诉企业你是怎么样解决问题的。一定要避免空洞的话,特别是那些所谓经历的堆砌。哪怕你有一个小小的活动,只要你做了,做出了心得,你就可以尽量自圆其说地告诉企业你扮演了什么角色,做出了什么贡献,最后成就了什么。有的朋友拿到我的简历,不看GPA的话,会说你这简历绝对是抓HR眼球的那种,实在太优秀了,前面是自我描述,后面是经历和解决问题的主要实例(也就是那些项目什么的),一句废话也没有。其实我哪儿优秀了,也是一位做了HR的北大前辈指引的。当HR或者你潜在的主管看到你写的简历的时候,几秒内就可能决定是不是要你来谈谈的。你必须要用最简洁(节省HR的时间也是替他们解决问题)的途径告诉他们:我有用!

  总结成一句,不怕你干事儿少,就怕你说不清。