金三银四跳槽季”撞上“互联网+”的热潮，使得互联网从业者成为人才市场上的“香饽饽”。不论是互联网企业还是正在转型中的传统企业，都面临着高薪招不到高端牛人，或留不住人的困局。互联网领域的“抢人大战”愈演愈烈，有关专家表示，移动互联网行业存在大量人才尤其是高端人才的缺口，未来5年，中国互联网人才缺口将达1000万。

　　技术人员为高薪酬跳槽

　　王莉是石家庄一家科技公司的程序员，最近她向公司提交了辞职申请，虽然申请还没被批，但是王莉想要离开的心早已按捺不住。“想要跳槽的原因，简单而言就是薪酬太低。”王莉告诉燕赵都市报记者。

　　王莉就读于省内一家三本院校的软件技术专业，2013年毕业后便进入了现在工作的公司，主要负责建立网站及后续维护。与其他经常加班的程序员相比，王莉觉得自己的工作并不算累。王莉说：“我的工作时间要求没那么死。但是做手机软件开发的程序员，为了急活儿通宵加班都是常事儿。”从实习期时的2000元月薪，到转正后的2500元月薪，再到现在的月薪3500元，王莉用了2年时间。“听说现在刚毕业的学生月薪都3000元了，我的工资也太少了。”王莉抱怨道。

　　现在，王莉已经开始有选择地挑选下一家公司，“刚毕业的时候，觉得有份工作干着就行。现在想的会多一些。”王莉希望下一份工作不仅能够提供更高的薪酬，而且能够有更多的提升空间。此前，王莉的工作集中在PC端，如今她希望学习移动互联方面的技能。“毕竟现在的互联网公司都是PC端和移动端共同发展，智能手机软件开发会是我以后学习的重点，最好是在工作中就能学到。”王莉说。

　　与其他行业相比，王莉觉得互联网行业的竞争更加激烈，“我是1991年生人，现在1996年的都来跟我们竞争了，被替代是早晚的事。”王莉说，对于一个互联网从业者而言，毕业后5年内如果能从技术岗位升至管理岗位是最好的，如果达不到就只能转行，“所以，程序员的危机感都很重。”

　　企业拼命挖人仍一将难求

　　去年10月，杨先生注册了一家专注于手机软件开发的公司。在天使投资人到位之后，他便着手招聘技术人员，足足花掉了两个月时间。“我们的技术员以前在北京干了两年，后来为了和媳妇团聚，才回到石家庄。我们算是捞着了。”现在提起来，杨先生都感到非常幸运，“对于一家互联网初创公司而言，技术永远是第一步，否则什么也干不起来。”为了留住这位技术人员，杨先生不仅给出了能力内的最高月薪——— 5000元，而且还给予了大量股份。

　　在“互联网+”的热度下，不仅互联网企业在争夺相关人才，越来越多的传统企业也加入到“抢人大军”中。河北绿岭果业有限公司(以下称绿岭)便是其中之一。从去年开始，这家在核桃产品细分领域深耕十多年的企业，也开始打造电商渠道。“石家庄虽然是省会城市，但是专业类新技术人才也很缺乏。公司一再降低要求，并提高待遇，仍然是一将难求。”该公司董事兼首席顾问赵亮亮说。

　　在赵亮亮看来，对于想要拥抱互联网的传统企业而言，原有团队人员的转型比招聘新员工的难度更大。“我们曾尝试在现有的公司员工中挑选较为优秀的人才，内部培养，但是传统型人才对电商的敏感度和接受度都不够高，以至于培养的过程周期较长，见效也慢。”赵亮亮说。

　　为了补齐互联网人才上的短板，绿岭从杭州、广州等电商产业较发达的城市招聘领导人才，但是这类人才的流动性极大，而公司不得不在杭州设立了电商子公司。赵亮亮说：“虽然这也避免了人才匮乏和流失的问题，但是相对河北本地来说，减少了税收和就业岗位。”

　　猎头公司紧盯互联网人才

　　董光伟是河北伯众人力资源有限公司的总经理，公司业务辐射到北上广深和河北等地。建立之初，公司的主营业务是招聘呼叫中心人才，而现在董光伟把越来越多的精力放到了互联网人才上。“去年十月份，一家餐饮公司想要通过我们招聘一位技术部部长，主要负责各类网络事务的运营。从去年年底开始，不论是传统企业还是互联网公司，招聘互联网各类人才的需求都明显增多了。”董光伟说。

　　董光伟介绍，目前在河北，一家企业想要招聘一名IOS系统的软件开发人员，给出的月薪一般为8000元-10000元，而在北京，一家初创公司想要一名同样的技术人员基本会给出2万元-3.5万元的月薪，同时增加企业的股票期权。

　　据董光伟统计，在石家庄，IT运营和维护人员的月薪在3000元-4000元，网站运营人才的月薪为5000元-6000元，能够进行APP等软件开发的程序员的月薪则为8000元以上。“如果能够直接招聘一支成熟的软件开发团队，那给出的薪酬基本就没有上限了。”董光伟说，即便如此，人才库也经常告急。

　　与其他行业相比，互联网行业的薪酬水平已处于高位，但是“牛人”仍然难招。近期，雅虎公司北京全球研发中心关闭，约有350名员工将被裁撤的消息一经发出，便引来了国内各家互联网公司的“抢人大战”。一些细分类招聘网站更是把互联网人才作为主打，吸引相关公司的关注。“对于互联网方面的人才，不论北京还是石家庄都很紧俏，尤其是高端人才，连猎头都发愁挖这方面的人。”董光伟说。

　　学校培养与市场需求仍有差距

　　燕赵都市报记者登录各大招聘网站的石家庄站看到，在互联网人才招聘列表内，网站编辑、网络营销、网络运营、各类工程师的招聘需求高。在程序员招聘列表内，最热门的程序员招聘职位为PHP程序员。记者查询了140名程序员的简历并粗略估计发现，应届生或无经验者的比例近40%，拥有3年以下经验的求职者比例近60%，3年以上工作经验者则凤毛麟角。求职者学历以中专和大专为主，此外还有一部分高中和本科生，仅有2位硕士研究生。“坦白讲，以理论讲解为主的学校教育和企业的实际需求还是有差距。”河北经贸大学商学院电子商务教研室主任马书刚告诉记者。

　　马书刚介绍，为了能够让学生在毕业后尽快上手工作，学校正在逐步加大实习基地的投入，但是成效有限。由于在校生的实习期较短，即使进入企业实习也无法掌握全面的实操经验。马书刚说：“电商是一个交叉学科，涉及到技术、运营、销售、推广等多种学科，想要全面掌握还是非常困难的。另外，很多学校的电商专业都在信息技术学院，这也说明了技术在互联网以及电商领域的基础作用。”

　　对于目前招聘市场上对互联网人才的需求，马书刚认为主要分为两类：一是以应用技术为主，通过短期培训即可上岗，对学历等各方面要求不高;一类为高端电商人才，除了涉及到计算机技术外，还要拥有对大数据的处理能力，以及仓储、物流等方面的运营、管理能力。大部分高校在本科和研究生阶段的教学工作和课程设置主要以培养高端电商人才为主，毕业生的就业流向也以本地企业为主，就业率在90%以上。