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求职简历,企业最看重什么?

发布时间:2015-09-14 17:34:03  点击:680次

  简历是求职的敲门砖,对应聘者来说,简历的好坏直接决定能否赢得面试机会。那么,在求职简历上,企业最看重的是什么?工作8年的工程师崔先生在猎聘同道问答上吐出了自己的烦恼:

  “早年家庭贫穷,上到高中就毕业了,后来通过自己的努力在一家企业做到车间主管的位置。现在想要换工作,但好多大型企业招聘时都注明需要大专学历以上文凭,对于我来讲,这道门槛太高了,难道企业就只看重学历吗?”

  学历是不可跨越的鸿沟

  有多年工作经验的客户经理崔先生表示,学历确实是许多企业的硬性指标,一些规模比较大、体制规范的公司会比较看中人选的教育背景,这与企业文化和用人惯例是分不开的。目前多数企业都会为雇员提供两个方向的晋升通道,经营管理或专业技能的双向通路。学历不高的职场人士可更多的选择幕后工作,偏向技术支持或顾问咨询等方向。当然前提是企业对你的能力高度认可,否则在拿到简历的时候就被PASS掉,实属可惜,可以事先了解企业的需求,通过直接拜访或寻求人资服务机构的推荐委托,实现低学历人才的职业发展。

  经验、阅历才是硬道理

  “企业看简历,最重要的还是看您拥有的资源和解决问题的能力/技能,既往的成功经验非常重要。因此对于实战派的人而言,如何把经验转化为能力、竞争力,会给用人单位带来的价值,这才是最为关键的地方,不能舍本逐末,过于拘泥于形式。对于职场人而言,工作能力的体现更多通过个人职位的提升、平台的变大、薪酬提升等因素视为个人获得了发展,如果工作有余力,建议您也可以花点时间来做下提升学历的工作。工作后仍有自修提升学历的行动,可视为有上进心、学习意识或能力的体现,这样你的职业发展才会越走越宽。”工作多年的营销顾问谢威先生分析道。

  路径不同,侧重点不一

  从事进出口贸易工作的高级销售经理李先生称,看简历看重什么,取决于谁来看你的简历。尽量弄清自己的简历在用人单位甄选的路径,从哪一个地方开始,前台,hr专员,或者部门主管,或者其他,那么这些环节的阅读者都是你简历的质检员。一份简历无论版式如何设计,传统的,有创意的,简历所应涵盖的基本信息模型都应该是完整的,但需要做到有针对性的差异化。所谓巨细有别,同亦不同,在设计自己的简历时,要能注意并兼顾。

  不要把简历的阅读者想的太空泛,阅读简历的都是具体的人,就看你怎么利用自己的能力来找到机会。简历就像你个人的一则招商启事,过去的价值只是佐证,未来的价值需要信心和行动。